【SPOT】
そのような「きまりごと」があるなんて
知らなかった
ｰスポット案件の対応しますｰ
社会保険の「きまりごと」をご存じですか
社会保険の調査について相談対応いたします（15,000円～/1回）
社会保険の調査、来たる――
でも、あわてなくて大丈夫です。
「なんか書類が届いたんだけど…え、調査って何？」
そんなときこそご相談ください。
“どう対応すればいいのか”“何を出せばいいのか”“そもそもウチ、大丈夫？”――
そんな疑問にスッキリお答えします。
難しい言葉はなるべく使いません。
「なんかよくわかんないけど心配」そんな時こそご連絡下さい。
法人成りをしたら・人を雇ったら
社会保険・労働保険の加入の相談対応いたします（12,000円～/1回）
「法人になったら」「人を雇ったら」
そろそろ、社会保険と労働保険のこと、考えませんか？
「法人にしたけど…保険って何をどうすれば？」
「人を雇ったら、いろいろ始まった…でも何が正解？」
そんなときの“はじめの一歩”をサポートします。
堅苦しい言葉はできるだけ抜きにして、
「ここまでやれば大丈夫！」を一緒に確認しましょう。
ちなみに――
社会保険は、法人になったら“必ず”加入です。
知らなかったではすまされないポイント、しっかり押さえておきましょう。
相談したその日から、ちょっと肩の力が抜けるかもしれません。
※でも脱力しすぎにはご注意を！
スタッフを残業させるなら
スタッフを残業させるなら…
“36（サブロク）”ナシには始まりません！
「ちょっとだけ残業してもらおうかな…」
そんなとき、頭の中で「36条協定」がよぎらないと危険信号です。
この協定、出さずに残業させると、法律違反。
“やさしさ”で頼んだ残業が、気づけば“ブラック判定”なんてことも…！
そこで、36協定の作成を 35,000円～代行いたします。
さらに労基署への提出も＋12,000円～お任せOK！
法的リスクを回避して、スタッフとも信頼関係をしっかり築きましょう。
ルールを守る会社は、働く人にも選ばれます。
※金額はすべて税抜表示です。内容や状況によっては、別途費用をお願いする場合がございます。遠方の場合は、交通費を頂戴することもあります（山越え・谷越えの場合は特に…！）まずはお気軽にご相談ください。
【benefit】
（相談すると心が軽くなると言われることがあります）
社労士に依頼することで得られる5つのベネフィット
- 入社・退社の手続きがスムーズに。時間と手間を大幅に削減
書類の抜け漏れや対応の遅れがなくなり、手続き業務に追われるストレスから解放されます。 - 就業規則や労務管理の法改正にも対応。安心して本業に集中
制度変更にもスピーディに対応でき、法的な不安がなくなります。 - 「うちの会社らしさ」が伝わるルールブックを一緒に作成
就業規則だけでは伝わらない現場の判断基準や会社の価値観を、社員に分かりやすく伝えるツールとして活用されています。 - 毎月1回、労務情報をまとめた“事務所通信”を配信。現場が迷わない
労務のトピックや実務のポイントがコンパクトにまとまっており、経営者・現場の両方で活用しやすいと好評です。 - 事業のことも一緒に考えてくれる“経営の伴走者”
労務に限らず、組織づくりや人材の活かし方まで相談できる、心強い存在です。人を雇うよりもコストを抑えつつ、質の高い支援を受けられます。
社労士は、単なる手続きの代行者ではなく、経営に寄り添い、組織の成長を支えるパートナーです。
【about us】
経営者やスタッフが安心して働ける職場作りをサポートします
社会保険労務士は、労働・社会保険の専門家です。
企業の人事労務や年金相談、労働紛争の解決など、幅広い業務を行います。
お客様のニーズに応えるために、常に最新の法令や情報を学び、誠実な対応を心がけております。
人を大切にする企業づくりから、
人を大切にする社会の実現へ
社会保険労務士として、その一翼を担っています。
（代表あいさつ）
主人公が成長していく物語が好きで、人が成長していく過程に強い興味を持ち、大学時代には教員免許を取得しました。
その後、社会に出ると会社の発展と人材の成長との関係に深い関心を抱き、人に携わる資格である社会保険労務士のライセンスを取得しました。
また、学生時代はマクロな観点からの経済学を学びましたが、現在では人々の行動や意思決定の背後にある心理的要因に興味を持ち、行動経済学の知識を追求しています。
企業の求人やマーケティング戦略に行動経済学のアプローチを取り入れ、企業の効果的な成長戦略を探求しています。
企業や組織が成長し発展し続けるためには、自己啓発と継続的な学びが欠かせないと考えており、
主人公が困難に立ち向かい、成長していく姿を通じて、主人公となる顧問先様と一緒に自らも努力と挑戦を重ねながら進化していきたいと思っております。
（社会保険労務士 相田 昌也）
【alliance】
アライランス
信頼と実績のある他士業とのチーム連携によりお客様のビジネスの成功を支えます
私たちは、税理士をはじめとする各種士業との緊密な連携により、法務・税務・会計・労務の専門知識を結集したチーム体制で、クライアントの多様な課題に対応しています。複雑化・高度化するビジネス環境の中で、顧問先様・関与先様のニーズに応じたワンストップかつ戦略的なサービスを提供し、法的・財務的リスクの最小化と、チャンスの最大化を同時に実現することを目指しています。それぞれの専門家が知識と経験を持ち寄り、「守る力」と「攻める視点」を兼ね備えた支援をお届けします。
【service】
（チャンスを最大化・リスクを最小化）
経営サポート
「わたしたちの会社の働き方ガイド」の作成
私たちは、就業規則とは異なる新しい社内コミュニケーションツールとして、「会社のオリジナルルールブック」の作成をご提案しています。
就業規則が法的義務を果たすための文書であるのに対し、ルールブックは**“社員に伝わること”を重視した、実践的でやわらかいガイド”**です。
「うちの会社らしさ」「大切にしている考え方」「日々の仕事で迷ったときの判断基準」などを、社員目線の言葉でわかりやすくまとめ、企業文化や行動基準の共有を図ります。
たとえば、「朝のあいさつを大切にしています」「報連相はチャットより口頭が基本です」「服装はお客様に不快感を与えない程度で自由です」といった、現場で起こる小さな“ズレ”を防ぎ、社員が安心して働ける環境づくりに貢献します。
経営者の思いを組織に浸透させる、法令文ではない“伝えるためのツール”。
それが、会社のルールブックです。
社風に合わせた構成・トーンで、貴社オリジナルの一冊をともに作成いたします。
採用サポートサービス
「この人と働きたい」が伝わる採用を、一緒に考えるサービスです。
求人を出してもなかなか応募が来ない――
そんなとき、本当に必要なのは「条件」ではなく「伝え方」かもしれません。
このサービスでは、貴社の採用活動を“外注”ではなく伴走型の支援とし、
「どんな人を採用したいのか」「どう伝えるべきか」を一緒に整理・言語化していきます。
一緒に取り組む内容の一例：
- 求める人材像の明確化
- 求人票・採用ページの文章アドバイス
- 面接時の伝え方や選考設計の見直し
- 応募後のフォローや定着までを見据えたサポート
「採用」は会社の未来をつくる最初の一歩。
その大切なプロセスを、私たちが共に考え、形にするお手伝いをいたします。ことで、効果的かつ効率的に採用活動を行うことができます。
攻めの労務
攻めの労務とは、企業の成長や競争力向上に焦点を当てた取り組みとなります。労働力の適正配置やスキル開発の促進、働き方改革の推進など、将来の成長に向けた戦略的な人材マネジメントとなります。
守りの労務
守りの労務とは法令や労働条件の遵守、労働者の健康と安全の保護に重点を置いた活動です。労働契約の適法性の確保や労働時間・休暇制度の適切な運用、労働災害の予防対策など、リスク回避と法令順守に力をいれた経営となります。
会社設立・開業サポート
開業時の不安がなくなります
社労士は、社会保険や労働保険などの専門家です。
会社設立後には、これらの保険に加入する必要がありますが、手続きは複雑で時間がかかります。
社労士のサポートでは、以下のようなことを行います。
- 社会保険・労働保険の加入条件や手続き方法の説明
- 社会保険・労働保険の申請書類の作成や提出の代行
- 社会保険・労働保険の料率や支払い方法の確認
給与額の決定に関する相談やアドバイスの提供
社労士のサポートを利用すれば、会社設立後のこれらの手続きがスムーズに進み人事管理等の実務に追われることなく販売促進に集中できます。
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
人事労務体制構築支援
企業が直面する人事・労務の課題の不安を解消します
- 労務体制の初期設計：就業規則、雇用契約書、労使協定の作成支援
- 社会保険・労働保険の新規適用手続き：必要な手続きの代行
- 給与計算の導入支援：給与体系の設計と計算方法の確立
- クラウド型人事労務システムの導入支援：効率的な業務運用のためのシステム選定と導入支援
- ケース1：初めて従業員を雇用する飲食店オーナー
- 課題：労働契約書や就業規則の整備が未完了
- 支援内容：必要な書類の作成支援と労務管理の基本的な指導
- 効果：法令遵守の体制を整備し、従業員とのトラブルを未然に防止
ケース2：ITスタートアップ企業の創業者 - 課題：給与計算や社会保険手続きの知識が不足
- 支援内容：給与体系の設計、社会保険の新規適用手続き、クラウド型労務管理システムの導入支援
- 効果：業務効率の向上と法令遵守の体制を確立
【Consultant fee】
（料金）
個別案件
個別のご相談にもスポットで対応いたします。
法的なご不安や労務のお悩みに対して、お客様の状況に合わせて丁寧に対応し、わかりやすくスピーディに解決へと導きます。必要に応じて行政とも連携しながら、実務的で安心感のあるサポートを行います。
報酬については事案ごとに異なりますので、まずはお気軽にご相談ください。
顧問契約
月額5万円～
専門的な社労士業務に特化したサービスをご提供いたします。労働法や労働規制の変化に常に対応し、雇用関連のリスクを最小限に抑えるために、的確なアドバイスと解決策を提供いたします。法的要件の遵守だけでなく、労働環境の最適化にも取り組みます。顧問契約では、社労士業務に特化した専門知識と経験を活用し、貴社の状況に合わせカスタマイズされたサービスのご提供となります。顧問契約の報酬額は月額5万円からとなります。
パートナー契約
月額10万円～
私たちは、「人」を軸にした経営支援を行う社労士パートナーとして、貴社の事業成長に伴走いたします。まず、経営ビジョンに基づいた人材計画書の作成を通じて、採用・育成・定着など人材戦略を明確にし、組織づくりを支援します。また、労務に関する法的要件への対応や日々の実務に即したアドバイスを通じて、安心して事業に集中できる環境を整えます。さらに、社員の意欲を引き出す評価制度や、信頼される組織運営の仕組みづくりを通じて、持続的な成長を実現します。人を活かす経営の実現に向けて、専門家として全力でサポートいたします。
【company】
会社案内
相田社労士オフィス
代表 相田 昌也（Aida Masaya）
― 人と組織の“成長ストーリー”に、寄り添うパートナー ―
群馬県みどり市を拠点に、労務・経営・人材戦略をつなぐ総合的な支援を行っています。
社会保険労務士としての専門性に加え、経営コンサルタントとしての視点を活かし、企業の“ひと”と“しくみ”の両面を支援。実務を中心とし現場に寄り添うスタイルが強みです。
■ 所在地
〒379-2311
群馬県みどり市笠懸町阿左美1235-19
■ 主な業務内容
社会保険労務士業務（労務相談、労働法対応、制度設計など）
■ もう一つの事業：経営改善コンサルティング事業
社労士業務とは別に、別法人にて経営改善コンサルティング事業も展開しています。
こちらの法人では、経済産業大臣・内閣府特命大臣より「経営革新等支援機関」の認定を受け、過去5年間にわたり、数多くの企業の経営課題に向き合ってきました。
そのノウハウを活かし事業計画書の作成支援や経営戦略の立案、金融機関・行政との連携を通じた成長支援など、実績と実務に裏打ちされたコンサルティングを行っています。
■ 代表プロフィール
相田 昌也（あいだ まさや）
社会保険労務士／ファイナンシャルプランナー（2級）／日商簿記2級／第1種教員免許所持
群馬県桐生市新宿にて誕生。生まれ育ったこの街のローカルな話題とお蕎麦の味にはうるさいタイプです。法政大学経済学部ではマルクス経済学を中心に学び、数字と社会のつながりにワクワクしながら大学時代を過ごしました。また、大学時代には教員免許も取得し、人が学び、変わっていく過程に強い関心を持ち続けています。そして、「人の成長と、会社の成長はリンクしている」という想いから、社会保険労務士の道へ。
さらにお金のことにも強くなろうと、ファイナンシャルプランナーと簿記2級も取得しました。
よく「勉強好きですね」と言われますが、実は試験前になると急に部屋の掃除を始めるタイプです。現在は、労務・経営・人材育成をつなぐ支援を行いながら、企業の「働くを、もっとよくする」お手伝いをしています。
【Contact】
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